Ihr Partner für berufliche Flexibilität und Sicherheit
Mit Admara zur flexiblen und sicheren Berufszukunft
Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung, die Ihnen sowohl Flexibilität als auch Sicherheit bietet? Dann sind Sie bei Admara genau richtig. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner in der Arbeitnehmerüberlassung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere nach Ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Entdecken Sie die Vorteile eines festen Arbeitsvertrags bei Admara und die Freiheit, in verschiedenen Unternehmen und Branchen tätig zu werden.
Adrmara > Arbeitnehmerüberlassung > Für Bewerber
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Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung, die Ihnen sowohl Flexibilität als auch Sicherheit bietet? Dann sind Sie bei Admara genau richtig. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner in der Arbeitnehmerüberlassung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere nach Ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Entdecken Sie die Vorteile eines festen Arbeitsvertrags bei Admara und die Freiheit, in verschiedenen Unternehmen und Branchen tätig zu werden.
Adrmara > Arbeitnehmerüberlassung > Für Bewerber
Verstehen Sie die Grundlagen
Arbeitnehmerüberlassung einfach erklärt:
Personaldienstleister (Admara)
Wir sind ein spezialisiertes Unternehmen, das talentierte Arbeitnehmer rekrutiert und fest anstellt. Alle administrativen Belange wie Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge werden über uns abgewickelt.
Unternehmen mit temporärem Personalbedarf
Unsere Kundenunternehmen sind auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften für temporäre Projekte oder Zeiträume. Sie schließen einen Vertrag mit uns ab und profitieren von der Kompetenz und den Fähigkeiten unserer Leiharbeitnehmer, während wir die administrativen Aufgaben übernehmen.
Leiharbeitnehmer (Admara)
Als Leiharbeitnehmer sind Sie fest bei Admara angestellt und genießen alle Vorteile einer festen Anstellung. Sie werden temporär an unsere Kundenunternehmen vermittelt, die Ihre speziellen Fähigkeiten benötigen. Dort arbeiten Sie vorübergehend an Projekten, während Ihre Anstellung und alle administrativen Belange weiterhin über Admara geregelt werden.
Arbeitnehmerüberlassung im Detail erklärt
Die Arbeitnehmerüberlassung stellt eine flexible und effektive Lösung für Unternehmen und Arbeitnehmer dar, um auf wechselnde Marktanforderungen zu reagieren. Im Kern handelt es sich um ein Modell, bei dem Sie als Leiharbeitnehmer fest bei uns, Admara, angestellt sind, aber temporär in den Projekten unserer Kundenunternehmen eingesetzt werden. Dieses Modell wird durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Deutschland geregelt, welches eine faire und transparente Arbeitsumgebung sicherstellt.
Leiharbeitnehmer (Admara)
Berufliche Weiterentwicklung: Die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten und Unternehmen Erfahrungen zu sammeln und wertvolle berufliche Fähigkeiten zu erweitern.
Beschäftigungssicherheit: Trotz der temporären Natur der Projekte bieten wir viele unserer Leiharbeitnehmer unbefristete Verträge an.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Die Chance, an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten und ein breites berufliches Netzwerk aufzubauen.
Kundenunternehmen mit temporärem Personalbedarf
Flexibilität: Die Möglichkeit, schnell auf schwankende Arbeitsanforderungen zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Kosteneffizienz: Durch die Übernahme der administrativen Aufgaben durch Admara werden die Kosten für Rekrutierung und Verwaltung minimiert.
Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften: Unser Pool von talentierten und erfahrene Leiharbeitnehmern steht zur Verfügung, um den spezifischen Anforderungen des Projekts gerecht zu werden.
Personaldienstleister (Admara)
Die Arbeitnehmerüberlassung mit Admara ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere flexibel zu gestalten und gleichzeitig die Sicherheit einer festen Anstellung zu genießen. Unsere Experten begleiten Sie durch den gesamten Prozess, von der Rekrutierung bis zum Einsatz in den Kundenunternehmen, und unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Verstehen Sie die Grundlagen
Arbeitnehmerüberlassung einfach erklärt:
Personaldienstleister (Admara)
Wir sind ein spezialisiertes Unternehmen, das talentierte Arbeitnehmer rekrutiert und fest anstellt. Alle administrativen Belange wie Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge werden über uns abgewickelt.
Unternehmen mit temporärem Personalbedarf
Unsere Kundenunternehmen sind auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften für temporäre Projekte oder Zeiträume. Sie schließen einen Vertrag mit uns ab und profitieren von der Kompetenz und den Fähigkeiten unserer Leiharbeitnehmer, während wir die administrativen Aufgaben übernehmen.
Leiharbeitnehmer (Admara)
Als Leiharbeitnehmer sind Sie fest bei Admara angestellt und genießen alle Vorteile einer festen Anstellung. Sie werden temporär an unsere Kundenunternehmen vermittelt, die Ihre speziellen Fähigkeiten benötigen. Dort arbeiten Sie vorübergehend an Projekten, während Ihre Anstellung und alle administrativen Belange weiterhin über Admara geregelt werden.
Arbeitnehmerüberlassung im Detail erklärt
Die Arbeitnehmerüberlassung stellt eine flexible und effektive Lösung für Unternehmen und Arbeitnehmer dar, um auf wechselnde Marktanforderungen zu reagieren. Im Kern handelt es sich um ein Modell, bei dem Sie als Leiharbeitnehmer fest bei uns, Admara, angestellt sind, aber temporär in den Projekten unserer Kundenunternehmen eingesetzt werden. Dieses Modell wird durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Deutschland geregelt, welches eine faire und transparente Arbeitsumgebung sicherstellt.
Leiharbeitnehmer (Admara)
Berufliche Weiterentwicklung: Die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten und Unternehmen Erfahrungen zu sammeln und wertvolle berufliche Fähigkeiten zu erweitern.
Beschäftigungssicherheit: Trotz der temporären Natur der Projekte bieten wir viele unserer Leiharbeitnehmer unbefristete Verträge an.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Die Chance, an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten und ein breites berufliches Netzwerk aufzubauen.
Kundenunternehmen mit temporärem Personalbedarf
Flexibilität: Die Möglichkeit, schnell auf schwankende Arbeitsanforderungen zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Kosteneffizienz: Durch die Übernahme der administrativen Aufgaben durch Admara werden die Kosten für Rekrutierung und Verwaltung minimiert.
Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften: Unser Pool von talentierten und erfahrene Leiharbeitnehmern steht zur Verfügung, um den spezifischen Anforderungen des Projekts gerecht zu werden.
Personaldienstleister (Admara)
Die Arbeitnehmerüberlassung mit Admara ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere flexibel zu gestalten und gleichzeitig die Sicherheit einer festen Anstellung zu genießen. Unsere Experten begleiten Sie durch den gesamten Prozess, von der Rekrutierung bis zum Einsatz in den Kundenunternehmen, und unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
Die Arbeitnehmerüberlassung und die Personalvermittlung sind zwei verschiedene Dienstleistungsmodelle im Bereich der Personalbeschaffung, die jeweils einzigartige Vorteile bieten. Hier sind die Hauptunterschiede:
Arbeitnehmerüberlassung
Vertragsverhältnis
Als Leiharbeitnehmer sind Sie bei Admara fest angestellt und werden temporär an unsere Kundenunternehmen vermittelt, um dort an spezifischen Projekten zu arbeiten.
Flexibilität
Dieses Modell bietet sowohl den Unternehmen als auch den Leiharbeitnehmern Flexibilität in Bezug auf die Arbeitsgestaltung und die Dauer der Projekte.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Projekten zu arbeiten, wodurch Sie vielfältige Erfahrungen sammeln und Ihr berufliches Netzwerk erweitern können.
Personalvermittlung:
Vermittlung
Admara fungiert als Vermittler, der den richtigen Kandidaten für die offene Stelle findet. Im Rahmen der Personalvermittlung werden Sie direkt von unseren Kundenunternehmen angestellt.
Langfristige Positionen
Die Personalvermittlung zielt darauf ab, langfristige Positionen zu besetzen, und bietet die Möglichkeit einer dauerhaften Anstellung im Kundenunternehmen.
Passgenaue Platzierung:
Admara unterstützt bei der Suche nach der idealen Position, die Ihren Qualifikationen und beruflichen Zielen entspricht, und hilft Ihnen, eine langfristige Anstellung zu finden.
Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
Die Arbeitnehmerüberlassung und die Personalvermittlung sind zwei verschiedene Dienstleistungsmodelle im Bereich der Personalbeschaffung, die jeweils einzigartige Vorteile bieten. Hier sind die Hauptunterschiede:
Arbeitnehmerüberlassung
Vertragsverhältnis
Als Leiharbeitnehmer sind Sie bei Admara fest angestellt und werden temporär an unsere Kundenunternehmen vermittelt, um dort an spezifischen Projekten zu arbeiten.
Flexibilität
Dieses Modell bietet sowohl den Unternehmen als auch den Leiharbeitnehmern Flexibilität in Bezug auf die Arbeitsgestaltung und die Dauer der Projekte.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Projekten zu arbeiten, wodurch Sie vielfältige Erfahrungen sammeln und Ihr berufliches Netzwerk erweitern können.
Personalvermittlung:
Vermittlung
Admara fungiert als Vermittler, der den richtigen Kandidaten für die offene Stelle findet. Im Rahmen der Personalvermittlung werden Sie direkt von unseren Kundenunternehmen angestellt.
Langfristige Positionen
Die Personalvermittlung zielt darauf ab, langfristige Positionen zu besetzen, und bietet die Möglichkeit einer dauerhaften Anstellung im Kundenunternehmen.
Passgenaue Platzierung:
Admara unterstützt bei der Suche nach der idealen Position, die Ihren Qualifikationen und beruflichen Zielen entspricht, und hilft Ihnen, eine langfristige Anstellung zu finden.
Qualitätssicherung
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Bewerber
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung, die sich besonders für die Anpassung an unterschiedliche Lebenssituationen und berufliche Ziele eignet. Hier sind einige der Vorteile, die Sie als Bewerber bei der Entscheidung für die Arbeitnehmerüberlassung durch Admara erleben können:
Flexibilität und Abwechslung
Die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Projekten zu arbeiten, bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Chance, unterschiedliche Arbeitskulturen und -methoden kennenzulernen.
Berufliche Weiterentwicklung
Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
Stabile Anstellung
Die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Projekten zu arbeiten, bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Chance, unterschiedliche Arbeitskulturen und -methoden kennenzulernen.
Unterstützung und Betreuung
Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
Netzwerkaufbau
Die Arbeit in verschiedenen Unternehmen ermöglicht es Ihnen, ein breites berufliches Netzwerk aufzubauen und wertvolle Kontakte in Ihrer Branche zu knüpfen.
Schneller Einstieg
Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt, insbesondere wenn Sie neu in der Branche sind oder eine berufliche Veränderung anstreben.
Zugang zu Top-Unternehmen
Durch unsere langjährigen Partnerschaften haben Sie die Möglichkeit, in renommierten Unternehmen zu arbeiten und von einer herausragenden Arbeitsumgebung zu profitieren.
Weiterbildung
Bei Admara fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterbildung durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Sie in Ihrer Karriere voranzubringen.
Qualitätssicherung
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Bewerber
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung, die sich besonders für die Anpassung an unterschiedliche Lebenssituationen und berufliche Ziele eignet. Hier sind einige der Vorteile, die Sie als Bewerber bei der Entscheidung für die Arbeitnehmerüberlassung durch Admara erleben können:
Flexibilität und Abwechslung
Die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Projekten zu arbeiten, bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Chance, unterschiedliche Arbeitskulturen und -methoden kennenzulernen.
Berufliche Weiterentwicklung
Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
Stabile Anstellung
Die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen und Projekten zu arbeiten, bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Chance, unterschiedliche Arbeitskulturen und -methoden kennenzulernen.
Unterstützung und Betreuung
Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
Netzwerkaufbau
Die Arbeit in verschiedenen Unternehmen ermöglicht es Ihnen, ein breites berufliches Netzwerk aufzubauen und wertvolle Kontakte in Ihrer Branche zu knüpfen.
Schneller Einstieg
Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt, insbesondere wenn Sie neu in der Branche sind oder eine berufliche Veränderung anstreben.
Zugang zu Top-Unternehmen
Durch unsere langjährigen Partnerschaften haben Sie die Möglichkeit, in renommierten Unternehmen zu arbeiten und von einer herausragenden Arbeitsumgebung zu profitieren.
Weiterbildung
Bei Admara fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterbildung durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Sie in Ihrer Karriere voranzubringen.
Häufige Bedenken zur Arbeitnehmerüberlassung
Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein flexibles Arbeitsmodell, das sowohl Vorteile als auch Bedenken mit sich bringen kann. Hier sind einige der häufigsten Bedenken, die Bewerber äußern, zusammen mit unseren Antworten, um Ihnen ein klares Bild von den Möglichkeiten zu geben, die die Arbeitnehmerüberlassung mit Admara bietet:
Unsicherheit der Anstellung
Bei Admara sind Sie fest angestellt, auch wenn Sie temporär in verschiedenen Unternehmen eingesetzt werden. Wir bieten eine stabile Anstellung mit allen dazugehörigen Vorteilen wie Gehalt, Urlaub und soziale Absicherung.
Fehlende berufliche Weiterentwicklung
Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht eine breite Palette von Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Projekten. Diese Vielfalt fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung und eröffnet neue Karrierewege.
Geringere Bezahlung
Wir bei Admara legen Wert auf faire Bezahlung für alle unsere Mitarbeiter. Die Bezahlung in der Arbeitnehmerüberlassung ist wettbewerbsfähig und reflektiert Ihre Qualifikationen und Erfahrungen.
Mangel an Unterstützung und Betreuung
Unser engagiertes Team bietet kontinuierliche Unterstützung während Ihres gesamten Einsatzes. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu helfen.
Unklare Arbeitsverhältnisse
Die Arbeitsverhältnisse in der Arbeitnehmerüberlassung sind durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) klar geregelt. Bei Admara sorgen wir für Transparenz und klare Kommunikation über Ihre Rechte und Pflichten.
Häufige Bedenken zur Arbeitnehmerüberlassung
Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein flexibles Arbeitsmodell, das sowohl Vorteile als auch Bedenken mit sich bringen kann. Hier sind einige der häufigsten Bedenken, die Bewerber äußern, zusammen mit unseren Antworten, um Ihnen ein klares Bild von den Möglichkeiten zu geben, die die Arbeitnehmerüberlassung mit Admara bietet:
Unsicherheit der Anstellung
Bei Admara sind Sie fest angestellt, auch wenn Sie temporär in verschiedenen Unternehmen eingesetzt werden. Wir bieten eine stabile Anstellung mit allen dazugehörigen Vorteilen wie Gehalt, Urlaub und soziale Absicherung.
Fehlende berufliche Weiterentwicklung
Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht eine breite Palette von Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Projekten. Diese Vielfalt fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung und eröffnet neue Karrierewege.
Geringere Bezahlung
Wir bei Admara legen Wert auf faire Bezahlung für alle unsere Mitarbeiter. Die Bezahlung in der Arbeitnehmerüberlassung ist wettbewerbsfähig und reflektiert Ihre Qualifikationen und Erfahrungen.
Mangel an Unterstützung und Betreuung
Unser engagiertes Team bietet kontinuierliche Unterstützung während Ihres gesamten Einsatzes. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu helfen.
Unklare Arbeitsverhältnisse
Die Arbeitsverhältnisse in der Arbeitnehmerüberlassung sind durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) klar geregelt. Bei Admara sorgen wir für Transparenz und klare Kommunikation über Ihre Rechte und Pflichten.
Rechtliche Grundlage
Was ist bei der Arbeitnehmerüberlassung zu beachten?
Alles Wichtige zur rechtlichen Grundlage
Die rechtliche Grundlage für die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Das AÜG regelt die Bedingungen und Voraussetzungen für die Überlassung von Arbeitnehmern von einem Verleiher an einen Entleiher. Dazu gehört zum Beispiel:
1. Erlaubnispflicht
Das Unternehmen, das Arbeitnehmerüberlassung anbietet, benötigt und hat eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit.
4. Verbot der Kettenüberlassung
Eine Überlassung von Leiharbeitnehmern ist nur zulässig, wenn der Verleiher die Leiharbeitnehmer direkt an den Entleiher überlässt. Eine Überlassung über mehrere Zwischenverleiher (Kettenüberlassung) ist unzulässig.
2. Gleichbehandlungsgrundsatz
(Equal Pay)
Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen und Löhne wie vergleichbare festangestellte Mitarbeiter des Kundenunternehmens (des Entleihers), es sei denn, es wird ein Tarifvertrag angewendet, der Abweichungen zulässt.
5. Informationspflicht
Der Verleiher muss den Leiharbeitnehmer über die Bedingungen der Überlassung informieren, einschließlich der Dauer der Überlassung, der Arbeitsbedingungen und der Vergütung.
3. Höchstüberlassungsdauer
Leiharbeitnehmer dürfen in der Regel maximal 18 Monate an denselben Entleiher überlassen werden. Nach Ablauf dieser Frist muss der Entleiher den Leiharbeitnehmer entweder fest einstellen oder die Überlassung beenden.
Rechtliche Grundlage
Was ist bei der Arbeitnehmerüberlassung zu beachten?
Die rechtliche Grundlage für die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Das AÜG regelt die Bedingungen und Voraussetzungen für die Überlassung von Arbeitnehmern von einem Verleiher an einen Entleiher. Dazu gehört zum Beispiel:
1. Erlaubnispflicht
Das Unternehmen, das Arbeitnehmerüberlassung anbietet, benötigt und hat eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit.
2. Gleichbehandlungsgrundsatz
(Equal Pay)
Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen und Löhne wie vergleichbare festangestellte Mitarbeiter des Kundenunternehmens (des Entleihers), es sei denn, es wird ein Tarifvertrag angewendet, der Abweichungen zulässt.
3. Höchstüberlassungsdauer
Leiharbeitnehmer dürfen in der Regel maximal 18 Monate an denselben Entleiher überlassen werden. Nach Ablauf dieser Frist muss der Entleiher den Leiharbeitnehmer entweder fest einstellen oder die Überlassung beenden.
4. Verbot der Kettenüberlassung
Eine Überlassung von Leiharbeitnehmern ist nur zulässig, wenn der Verleiher die Leiharbeitnehmer direkt an den Entleiher überlässt. Eine Überlassung über mehrere Zwischenverleiher (Kettenüberlassung) ist unzulässig.
5. Informationspflicht
Der Verleiher muss den Leiharbeitnehmer über die Bedingungen der Überlassung informieren, einschließlich der Dauer der Überlassung, der Arbeitsbedingungen und der Vergütung.
Ihre Vorteile mit Admara
Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen eine Karriere bei Admara bietet, und werden Sie Teil unseres engagierten Teams.
Faires Vergütungssystem
Bei Admara profitieren Sie von einem fairen und transparenten Vergütungssystem, das Ihre Leistung angemessen honoriert und eine solide Basis für Ihre finanzielle Planung bietet.
Sicherer Arbeitsvertrag
Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer individuellen Betreuung durch unser engagiertes Team, das Sie während des gesamten Prozesses unterstützt.
Zugang zu Top-Unternehmen:
Nutzen Sie unser breites Netzwerk und erhalten Sie Zugang zu spannenden Projekten bei renommierten Unternehmen in verschiedenen Branchen.
Persönliche Weiterbildung:
Steigern Sie Ihren Marktwert mit unseren individuell zugeschnittenen Weiterbildungsprogrammen und entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter.
Chance auf Übernahme:
Viele unserer Mitarbeiter finden eine dauerhafte Anstellung bei unseren Kunden – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Karriereperspektiven:
Wir bieten klare Karrierepfade und Unterstützung bei der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele.
Offene Kommunikation:
Bei Admara legen wir Wert auf offene und ehrliche Kommunikation. Wir halten Sie über alle wichtigen Entwicklungen auf dem Laufenden und stehen Ihnen für Fragen immer zur Verfügung.
Gesetzliche Compliance:
Wir halten uns strikt an die gesetzlichen Vorgaben der Arbeitnehmerüberlassung, um ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Vorteile mit Admara
Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen eine Karriere bei Admara bietet, und werden Sie Teil unseres engagierten Teams.
Faires Vergütungssystem
Bei Admara profitieren Sie von einem fairen und transparenten Vergütungssystem, das Ihre Leistung angemessen honoriert und eine solide Basis für Ihre finanzielle Planung bietet.
Sicherer Arbeitsvertrag
Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer individuellen Betreuung durch unser engagiertes Team, das Sie während des gesamten Prozesses unterstützt.
Zugang zu Top-Unternehmen:
Nutzen Sie unser breites Netzwerk und erhalten Sie Zugang zu spannenden Projekten bei renommierten Unternehmen in verschiedenen Branchen.
Persönliche Weiterbildung:
Steigern Sie Ihren Marktwert mit unseren individuell zugeschnittenen Weiterbildungsprogrammen und entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter.
Chance auf Übernahme:
Viele unserer Mitarbeiter finden eine dauerhafte Anstellung bei unseren Kunden – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Karriereperspektiven:
Wir bieten klare Karrierepfade und Unterstützung bei der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele.
Offene Kommunikation:
Bei Admara legen wir Wert auf offene und ehrliche Kommunikation. Wir halten Sie über alle wichtigen Entwicklungen auf dem Laufenden und stehen Ihnen für Fragen immer zur Verfügung.
Gesetzliche Compliance:
Wir halten uns strikt an die gesetzlichen Vorgaben der Arbeitnehmerüberlassung, um ein sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Spezialisierungsbereiche bei Admara
Admara ist spezialisiert auf die Überlassung qualifizierter Fachkräfte in folgenden Berufsgruppen und Branchen. Unsere Expertise ermöglicht es uns, genau die richtigen Positionen für Ihre Fähigkeiten und Interessen zu finden.
Elektriker
Unsere Partnerunternehmen sind stets auf der Suche nach qualifizierten Elektrikern für unterschiedliche Projekte und Standorte.
Lkw-Fahrer
Wir bieten Zugang zu renommierten Transport- und Logistikunternehmen, die qualifizierte Lkw-Fahrer benötigen.
Schweißer
Profitieren Sie von unserer Zusammenarbeit mit führenden Industrieunternehmen und finden Sie spannende Einsatzmöglichkeiten als Schweißer.
Schlosser
Unsere Partner schätzen das handwerkliche Geschick und die Fachkenntnisse unserer Schlosser für vielfältige Projekte.
Dreher
Mit Admara finden Sie attraktive Positionen in der Fertigungs- und Produktionstechnik, passend zu Ihrem Qualifikationsprofil.
Gießer
Wir bieten Zugang zu spezialisierten Gießereien und Metallverarbeitungsunternehmen, die nach erfahrenen Gießern suchen.
Staplerfahrer
Unsere Netzwerke in der Logistikbranche ermöglichen Ihnen den Einstieg in stabile und langfristige Positionen als Staplerfahrer.
Produktionshelfer
Entdecken Sie eine Vielzahl von Positionen in der Produktionsunterstützung bei unseren renommierten Partnerunternehmen.
Packer
Wir vermitteln qualifizierte Packer an Unternehmen, die Wert auf Zuverlässigkeit und Effizienz legen.
Kommissionierer
Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Logistikbranche und finden Sie passende Positionen als Kommissionierer.
Mechatroniker
Admara bietet Ihnen Zugang zu hochmodernen Produktions- und Technologieunternehmen, die nach qualifizierten Mechatronikern suchen.
Spezialisierungsbereiche bei Admara
Admara ist spezialisiert auf die Überlassung qualifizierter Fachkräfte in folgenden Berufsgruppen und Branchen. Unsere Expertise ermöglicht es uns, genau die richtigen Positionen für Ihre Fähigkeiten und Interessen zu finden.
Elektriker
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Lkw-Fahrer
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Schweißer
Profitieren Sie von unserer Zusammenarbeit mit führenden Industrieunternehmen und finden Sie spannende Einsatzmöglichkeiten als Schweißer.
Schlosser
Unsere Partner schätzen das handwerkliche Geschick und die Fachkenntnisse unserer Schlosser für vielfältige Projekte.
Dreher
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Gießer
Wir bieten Zugang zu spezialisierten Gießereien und Metallverarbeitungsunternehmen, die nach erfahrenen Gießern suchen.
Staplerfahrer
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Produktionshelfer
Entdecken Sie eine Vielzahl von Positionen in der Produktionsunterstützung bei unseren renommierten Partnerunternehmen.
Packer
Wir vermitteln qualifizierte Packer an Unternehmen, die Wert auf Zuverlässigkeit und Effizienz legen.
Kommissionierer
Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Logistikbranche und finden Sie passende Positionen als Kommissionierer.
Mechatroniker
Admara bietet Ihnen Zugang zu hochmodernen Produktions- und Technologieunternehmen, die nach qualifizierten Mechatronikern suchen.
Der Weg zu Admara: Ihr Einstieg in die Arbeitnehmerüberlassung
Bei Admara machen wir den Einstieg in die Arbeitnehmerüberlassung so einfach und transparent wie möglich. Folgen Sie unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Ihre Karriere mit Admara zu beginnen:
1.
Informieren und Entdecken
Besuchen Sie unsere Website und erfahren Sie mehr über die speziellen Berufsgruppen und Branchen, die wir bedienen. Entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten, die Ihnen bei Admara geboten werden.
2.
Online-Bewerbung:
Füllen Sie unser einfaches Online-Bewerbungsformular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch. Bei Bedarf können Sie auch weitere Dokumente wie Zeugnisse und Zertifikate anfügen.
3.
Persönliches Gespräch
Nach der Prüfung Ihrer Unterlagen setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. In diesem Gespräch besprechen wir Ihre beruflichen Ziele und wie Admara Sie unterstützen kann.
4.
Vertragsunterzeichnung
Wenn alles passt, erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Admara. Wir erklären Ihnen alle Details, damit Sie genau wissen, was Sie erwarten können.
5.
Einsatzplanung
Gemeinsam mit Ihnen planen wir Ihren ersten Einsatz. Wir berücksichtigen dabei Ihre beruflichen Qualifikationen und persönlichen Vorlieben, um den bestmöglichen Match zu finden.
6.
Begleitung und Support
Auch nach Ihrer Einstellung stehen wir Ihnen zur Seite. Bei Fragen oder Anliegen können Sie sich jederzeit an uns wenden. Wir bieten auch regelmäßige Check-ins, um sicherzustellen, dass alles nach Ihren Wünschen verläuft
7.
Einsatzwechsel
Bei Bedarf und je nach Projektlaufzeiten planen wir gemeinsam Ihren nächsten Einsatz. Wir bemühen uns stets, Ihre Wünsche und Qualifikationen mit den Anforderungen unserer Kunden in Einklang zu bringen.
8.
Übernahme
Bei beidseitiger Zufriedenheit besteht die Möglichkeit, dass Sie von unserem Kundenunternehmen in eine Festanstellung übernommen werden. Wir unterstützen Sie dabei, diesen nahtlosen Übergang zu gestalten
9.
Weiterbildung und Entwicklung
Nutzen Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Admara, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Karriere voranzutreiben.
Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Admara und profitieren Sie von den Vorteilen der Arbeitnehmerüberlassung!
Der Weg zu Admara: Ihr Einstieg in die Arbeitnehmerüberlassung
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1.
Informieren und Entdecken
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2.
Online-Bewerbung:
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3.
Persönliches Gespräch
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4.
Vertragsunterzeichnung
Wenn alles passt, erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Admara. Wir erklären Ihnen alle Details, damit Sie genau wissen, was Sie erwarten können.
5.
Einsatzplanung
Gemeinsam mit Ihnen planen wir Ihren ersten Einsatz. Wir berücksichtigen dabei Ihre beruflichen Qualifikationen und persönlichen Vorlieben, um den bestmöglichen Match zu finden.
6.
Begleitung und Support
Auch nach Ihrer Einstellung stehen wir Ihnen zur Seite. Bei Fragen oder Anliegen können Sie sich jederzeit an uns wenden. Wir bieten auch regelmäßige Check-ins, um sicherzustellen, dass alles nach Ihren Wünschen verläuft
7.
Einsatzwechsel
Bei Bedarf und je nach Projektlaufzeiten planen wir gemeinsam Ihren nächsten Einsatz. Wir bemühen uns stets, Ihre Wünsche und Qualifikationen mit den Anforderungen unserer Kunden in Einklang zu bringen.
8.
Übernahme
Bei beidseitiger Zufriedenheit besteht die Möglichkeit, dass Sie von unserem Kundenunternehmen in eine Festanstellung übernommen werden. Wir unterstützen Sie dabei, diesen nahtlosen Übergang zu gestalten
9.
Weiterbildung und Entwicklung
Nutzen Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Admara, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Karriere voranzutreiben.
Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Admara und profitieren Sie von den Vorteilen der Arbeitnehmerüberlassung!
FAQ
Häufig gestellte Fragen zur Zeitarbeit
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung ist auch als Zeitarbeit oder Personalleasing bekannt und eine Form der Personalvermittlung. Dabei wird ein Arbeitnehmender (Leiharbeitnehmer) von einem Personaldienstleister (Verleiher) an ein Kundenunternehmen (Entleiher) überlassen. Das Arbeitsverhältnis besteht dann zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer, während der Entleiher die faktische Weisungsbefugnis und Kontrolle über den Leiharbeitnehmer übernimmt.
Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine Gebühr für die Vermittlung und Überlassung des Arbeitnehmers. Als Verleiher wiederum ist man für die Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis des Leiharbeitnehmers verantwortlich.
Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Verleiher der formelle Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers, während bei der Personalvermittlung ein Arbeitnehmer dauerhaft an ein Unternehmen vermittelt und dort fest angestellt wird.
Wann ist Arbeitnehmerüberlassung nicht erlaubt?
Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erlaubt, wenn der Verleiher keine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hat, die Höchstüberlassungsdauer von in der Regel 18 Monaten überschritten wird oder bei einer Kettenüberlassung, bei der ein Leiharbeitnehmer über mehrere Zwischenverleiher vermittelt wird.
Wer zahlt das Gehalt bei einer Arbeitnehmerüberlassung?
Das Gehalt wird vom Verleiher (also der Zeitarbeitsfirma oder dem Personaldienstleister) gezahlt, der auch für die Abwicklung der Lohnbuchhaltung und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verantwortlich ist. Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine Gebühr für die Vermittlung und Überlassung des Arbeitnehmers.
Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung bei Admara?
Sie profitieren von einem sicheren Arbeitsvertrag, faire Vergütung, Zugang zu attraktiven Arbeitsplätzen bei renommierten Unternehmen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer persönlichen Betreuung durch unser engagiertes Team.
Wie läuft die Zeitarbeit ab?
Der Prozess beginnt mit Ihrer Anstellung bei Admara, gefolgt von temporären Einsätzen bei unseren Kundenunternehmen, wobei Sie während Ihrer Einsatzzeiten weiterhin ein Angestellter von Admara bleiben und von unserem Support profitieren.
Kostet mich die Zeitarbeit Geld?
Nein, Zeitarbeit kostet Sie kein Geld. Sie erhalten ein festes Gehalt von Admara für Ihre geleistete Arbeit beim Kundenunternehmen.
Wie viel verdiene ich bei der Zeitarbeit?
Ihr Verdienst hängt von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und der jeweiligen Branche ab. Admara bietet faire und marktgerechte Vergütungen.
Wie lange darf die Zeitarbeit dauern?
Die Überlassungsdauer bei demselben Kundenunternehmen ist laut Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) auf 18 Monate begrenzt
Kann ich als Leiharbeiter übernommen werden?
Ja, die Übernahme in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen ist möglich und wird von Admara unterstützt.
Was bedeutet Equal Pay?
Equal Pay steht für gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Nach 9 Monaten ununterbrochener Tätigkeit beim selben Kundenunternehmen müssen Sie das gleiche Gehalt wie ein vergleichbarer Festangestellter des Kundenunternehmens erhalten.
Was heißt Höchstüberlassungsdauer?
Die Höchstüberlassungsdauer bezieht sich auf die maximale Zeitdauer, für die Sie an dasselbe Kundenunternehmen überlassen werden dürfen, welche laut AÜG auf 18 Monate begrenzt ist.
Was bedeutet Festanstellung bei der Zeitarbeit?
Eine Festanstellung bei der Zeitarbeit bedeutet, dass Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Admara haben, während Sie temporäre Einsätze in unseren Kundenunternehmen absolvieren.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung ist auch als Zeitarbeit oder Personalleasing bekannt und eine Form der Personalvermittlung. Dabei wird ein Arbeitnehmender (Leiharbeitnehmer) von einem Personaldienstleister (Verleiher) an ein Kundenunternehmen (Entleiher) überlassen. Das Arbeitsverhältnis besteht dann zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer, während der Entleiher die faktische Weisungsbefugnis und Kontrolle über den Leiharbeitnehmer übernimmt.
Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine Gebühr für die Vermittlung und Überlassung des Arbeitnehmers. Als Verleiher wiederum ist man für die Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis des Leiharbeitnehmers verantwortlich.
Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Verleiher der formelle Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers, während bei der Personalvermittlung ein Arbeitnehmer dauerhaft an ein Unternehmen vermittelt und dort fest angestellt wird.
Wann ist Arbeitnehmerüberlassung nicht erlaubt?
Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erlaubt, wenn der Verleiher keine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hat, die Höchstüberlassungsdauer von in der Regel 18 Monaten überschritten wird oder bei einer Kettenüberlassung, bei der ein Leiharbeitnehmer über mehrere Zwischenverleiher vermittelt wird.
Wer zahlt das Gehalt bei einer Arbeitnehmerüberlassung?
Das Gehalt wird vom Verleiher (also der Zeitarbeitsfirma oder dem Personaldienstleister) gezahlt, der auch für die Abwicklung der Lohnbuchhaltung und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verantwortlich ist. Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine Gebühr für die Vermittlung und Überlassung des Arbeitnehmers.
Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung bei Admara?
Sie profitieren von einem sicheren Arbeitsvertrag, faire Vergütung, Zugang zu attraktiven Arbeitsplätzen bei renommierten Unternehmen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer persönlichen Betreuung durch unser engagiertes Team.
Wie läuft die Zeitarbeit ab?
Der Prozess beginnt mit Ihrer Anstellung bei Admara, gefolgt von temporären Einsätzen bei unseren Kundenunternehmen, wobei Sie während Ihrer Einsatzzeiten weiterhin ein Angestellter von Admara bleiben und von unserem Support profitieren.
Kostet mich die Zeitarbeit Geld?
Nein, Zeitarbeit kostet Sie kein Geld. Sie erhalten ein festes Gehalt von Admara für Ihre geleistete Arbeit beim Kundenunternehmen.
Wie viel verdiene ich bei der Zeitarbeit?
Ihr Verdienst hängt von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und der jeweiligen Branche ab. Admara bietet faire und marktgerechte Vergütungen.
Wie lange darf die Zeitarbeit dauern?
Die Überlassungsdauer bei demselben Kundenunternehmen ist laut Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) auf 18 Monate begrenzt
Kann ich als Leiharbeiter übernommen werden?
Ja, die Übernahme in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen ist möglich und wird von Admara unterstützt.
Was bedeutet Equal Pay?
Equal Pay steht für gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Nach 9 Monaten ununterbrochener Tätigkeit beim selben Kundenunternehmen müssen Sie das gleiche Gehalt wie ein vergleichbarer Festangestellter des Kundenunternehmens erhalten.
Was heißt Höchstüberlassungsdauer?
Die Höchstüberlassungsdauer bezieht sich auf die maximale Zeitdauer, für die Sie an dasselbe Kundenunternehmen überlassen werden dürfen, welche laut AÜG auf 18 Monate begrenzt ist.
Was bedeutet Festanstellung bei der Zeitarbeit?
Eine Festanstellung bei der Zeitarbeit bedeutet, dass Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Admara haben, während Sie temporäre Einsätze in unseren Kundenunternehmen absolvieren.
Bewerbung
Werden Sie Teil unseres Teams
Sie sind eine qualifizierte Fachkraft und suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen? Bei Admara bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten tätig zu werden und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Füllen Sie das Bewerbungsformular aus und starten Sie Ihre Karriere in der Arbeitnehmerüberlassung mit uns.
Schnelle Prozesszeiten
Wir legen Wert darauf, Ihre Bewerbung zügig zu bearbeiten.
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten
Ob kurzfristige Einsätze oder langfristige Projekte, wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitsumgebung an, die sich nach Ihren beruflichen Zielen und der aktuellen Marktlage richtet.
Transparente & faire Bedingungen
Bei Admara gibt es keine versteckten Kosten oder unverständliche Klauseln. Wir setzen auf vollständige Transparenz und faire Bedingungen, damit Sie immer genau wissen, woran Sie sind.
Ihr Ansprechpartner
Konstantin Veidenheimer
Geschäftsführer
Tel: +49 7621 666700
E-Mail: info@admara-group.com
*Pflichtfelder
Ich bestätige die Datenschutzerklärung gelesen zu haben und akzeptiere sie. Admara verpflichtet sich, Ihre Privatsphäre zu schützen und zu repektieren. Wir verwenden Ihre persönlichen Daten nur zur Verwaltung Ihres Kontos und zu Bereitstellung der von Ihnen angeforderten Produkten und Dienstleistungen
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Am Dreispitz 6
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