Arbeitnehmerüberlassung für Industrie, Logistik und Produktion
Arbeitnehmerüberlassung ist Ihr schneller Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern für Industrie, Logistik und Produktion. Bei Auftragsspitzen, kurzfristigem Personalbedarf oder saisonalen Schwankungen sind wir für Sie da. Wir übernehmen das Recruiting und bringen die richtigen Leute an Bord. So bleiben Sie flexibel und können sich auf das Wesentliche konzentrieren: Ihr Geschäft!
Adrmara > Arbeitnehmerüberlassung > Für Unternehmen
Personal leasen: Ihre Vorteile mit Admara
Gute Gründe für Zeitarbeit mit Admara
Agile Reaktion auf Auftragsspitzen
Arbeitnehmerüberlassung ist eine flexible und effiziente Möglichkeit, Ihren Personalbedarf zu decken und
sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auch in Zeiten erhöhten Bedarfs erfolgreich ist.
Mit Admara haben Sie viele Vorteile:
Flexibilität & Agilität
Passen Sie Ihr Team dynamisch an den aktuellen Personalbedarf an, sei es bei kurzfristigen Auftragsspitzen oder saisonalen Schwankungen.
Kosten- & Zeiteffizienz
Sparen Sie wertvolle Ressourcen bei der Rekrutierung und Verwaltung von Personal. Keine langwierige Suche, keine administrativen Hürden – Admara erledigt das für Sie.
Risikominimierung
Als Überlassungsbetrieb übernehmen wir die Anstellungsverantwortung und damit auch die rechtlichen und administrativen Verpflichtungen.
Passende Talente für Ihr Unternehmen
Mit dem Zugang zu einem breiten Talentpool haben Sie die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte kurzfristig zu engagieren.
Fairer Lohn in der Zeitarbeit
Transparente Kostenstruktur
Profitieren Sie durch Admara von einem Vorauswahlprozess, der sicherstellt, dass nur qualifizierte und geprüfte Mitarbeiter in Ihr Unternehmen kommen.
Gute Gründe für Zeitarbeit mit Admara
Agile Reaktion auf Auftragsspitzen
Arbeitnehmerüberlassung ist eine flexible und effiziente Möglichkeit, Ihren Personalbedarf zu decken und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auch in Zeiten erhöhten Bedarfs erfolgreich ist. Mit Admara haben Sie viele Vorteile:
Flexibilität & Agilität
Passen Sie Ihr Team dynamisch an den aktuellen Personalbedarf an, sei es bei kurzfristigen Auftragsspitzen oder saisonalen Schwankungen.
Kosten- & Zeiteffizienz
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Als Überlassungsbetrieb übernehmen wir die Anstellungsverantwortung und damit auch die rechtlichen und administrativen Verpflichtungen.
Passende Talente für Ihr Unternehmen
Mit dem Zugang zu einem breiten Talentpool haben Sie die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte kurzfristig zu engagieren.
Fairer Lohn in der Zeitarbeit
Bei Admara können Sie sicher sein, dass Ihr eingesetztes Fachpersonal seinen Qualifikationen entsprechend und gemäß dem geltenden Tarifvertrag entlohnt wird.
Qualitätskontrolle der Mitarbeiter
Profitieren Sie durch Admara von einem Vorauswahlprozess, der sicherstellt, dass nur qualifizierte und geprüfte Mitarbeiter in Ihr Unternehmen kommen.
Personalengpass in der Produktion ?
Wir haben die Lösung !
Admara unterstützt Sie bei der Suche nach qualifiziertem Personal in Produktion, Logistik
und Industrie – schnell, professionell und unkompliziert. Dann, wenn Sie es brauchen.
Personalengpass in der Produktion?
Wir haben die Lösung!
Admara unterstützt Sie bei der Suche nach qualifiziertem Personal in Produktion, Logistik
und Industrie – schnell, professionell und unkompliziert. Dann, wenn Sie es brauche
Arbeitnehmerüberlassung mit Admara – So funktionierts!
Anfrage & Bedarfsklärung
Anfrage & Bedarfsklärung
Sie kontaktieren uns und geben an, welchen Personalbedarf Sie abdecken möchten. Gemeinsam besprechen wir Ihre Bedürfnisse und Details wie Qualifikationen, Anzahl der benötigten Mitarbeiter, Einsatzdauer und -ort.
Abstimmung des Anforderungsprofils
Abstimmung des Anforderungsprofils
Ist der Bedarf geklärt, einigen wir uns auf ein detailliertes Anforderungsprofil für die gesuchten Mitarbeiter.
Identifizierung & Auswahl geeigneter Kandidaten
Identifizierung & Auswahl geeigneter Kandidaten
Unsere Experten bei Admara durchsuchen unsere Datenbank nach passenden Kandidaten, die auf Ihr Anforderungsprofil passen.
Qualifikationsprüfung & Matching
Qualifikationsprüfung & Matching
Im nächsten Schritt werden die Qualifikationen der Bewerber auf Herz und Nieren geprüft und Vorstellungsgespräche durchgeführt.
Vertragsabschluss
Vertragsabschluss
Es gibt ein Treffer? Großartig! Dann schließen wir gemeinsam einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab, in dem die Bedingungen der Überlassung festgelegt sind.
Einstellung und Anstellung
Einstellung
Admara stellt die ausgewählten Mitarbeiter ein und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Krankenversicherung.
Entsendung der Mitarbeiter zum Entleiher
Entsendung der Mitarbeiter zum Entleiher
Ihre neuen Mitarbeiter werden zu Ihnen entsandt und beginnen dort mit ihrer Arbeit. Damit Sie in Kürze mit Ihrem Projekt loslegen können.
Betreuung während des Einsatzes
Betreuung während des Einsatzes
Unsere Experten bei Admara bleiben in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen und den Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind und um eventuelle Probleme zu lösen.
Arbeitnehmerüberlassung mit Admara – So funktionierts!
Anfrage & Bedarfsklärung
Sie kontaktieren uns und geben an, welchen Personalbedarf Sie abdecken möchten. Gemeinsam besprechen wir Ihre Bedürfnisse und Details wie Qualifikationen, Anzahl der benötigten Mitarbeiter, Einsatzdauer und -ort.
Vertragsabschluss
Es gibt ein Treffer? Großartig! Dann schließen wir gemeinsam einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab, in dem die Bedingungen der Überlassung festgelegt sind.
Abstimmung des Anforderungsprofils
Ist der Bedarf geklärt, einigen wir uns auf ein detailliertes Anforderungsprofil für die gesuchten Mitarbeiter.
Einstellung
Admara stellt die ausgewählten Mitarbeiter ein und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Krankenversicherung.
Identifizierung & Auswahl geeigneter Kandidaten
Unsere Experten bei Admara durchsuchen unsere Datenbank nach passenden Kandidaten, die auf Ihr Anforderungsprofil passen.
Entsendung der Mitarbeiter zum Entleiher
Ihre neuen Mitarbeiter werden zu Ihnen entsandt und beginnen dort mit ihrer Arbeit. Damit Sie in Kürze mit Ihrem Projekt loslegen können.
Qualifikationsprüfung & Matching
Im nächsten Schritt werden die Qualifikationen der Bewerber auf Herz und Nieren geprüft und Vorstellungsgespräche durchgeführt.
Betreuung während des Einsatzes
Unsere Experten bei Admara bleiben in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen und den Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind und um eventuelle Probleme zu lösen.
Farid Aouci
HR Manager, Kloeckner Pentaplast
Besonders beeindruckend ist die Reduzierung der Krankenquote, aufgrund der sehr wenigen krankheitsbedingten Fehltage Ihrer Mitarbeiter. Dies ist ein klares Zeichen für das Engagement des gesamten Teams und die positiven Auswirkungen Ihrer Maßnahmen. Durch Ihre professionelle und effektive Arbeitsweise haben Sie nicht nur die Qualität unserer Zusammenarbeit gesteigert, sondern auch das Vertrauen in Ihre Leistungsfähigkeit gestärkt. Sie haben bewiesen, dass Sie in der Lage sind, Herausforderungen anzunehmen und effektive Lösungen zu finden. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Einsatz!
Farid Aouci
HR Manager, Kloeckner Pentaplast
Besonders beeindruckend ist die Reduzierung der Krankenquote, aufgrund der sehr wenigen krankheitsbedingten Fehltage Ihrer Mitarbeiter. Dies ist ein klares Zeichen für das Engagement des gesamten Teams und die positiven Auswirkungen Ihrer Maßnahmen. Durch Ihre professionelle und effektive Arbeitsweise haben Sie nicht nur die Qualität unserer Zusammenarbeit gesteigert, sondern auch das Vertrauen in Ihre Leistungsfähigkeit gestärkt. Sie haben bewiesen, dass Sie in der Lage sind, Herausforderungen anzunehmen und effektive Lösungen zu finden. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Einsatz!
Für welche Bereiche eignet sich Arbeitnehmerüberlassung besonders?
Ob Industriemechaniker, Produktionsmitarbeiter oder Fachkraft für Lagerlogistik – Arbeitnehmerüberlassung ist eine flexible und effiziente Möglichkeit, Ihren Personalbedarf zu decken, und ist für verschiedene Bereiche geeignet.
Für Unterstützung bei Auftragsspitzen
Bei plötzlichen Auftragsspitzen kann es schwierig sein, genügend Personal zu haben, um die Produktion richtig auszulasten. Mit der Überlassung reagieren Sie schnell auf den Mehrbedarf und stellen sicher, dass Ihre Produktion reibungslos weiterläuft.
Wenn Sie Logistikunterstützung benötigen
In der Logistikbranche gibt es oft saisonale Schwankungen oder spezielle Projekte, bei denen plötzlich mehr Personal benötigt wird. Mit Personalleasing können Sie flexibel auf solche Situationen reagieren und Ihr Logistikteam nach Bedarf erweitern.
Wenn Sie langfristig Personal aufstocken möchten
Wenn Sie planen, Ihr Personal langfristig zu erweitern, ist Arbeitnehmerüberlassung eine gute Möglichkeit, dies schrittweise und ohne sofortige Festanstellung zu tun. So können Sie Ihr Team stufenweise aufbauen und erst dann fest einstellen, wenn Sie sicher sind, dass der Bedarf dauerhaft besteht.
Für welche Bereiche eignet sich Arbeitnehmerüberlassung besonders?
Ob Industriemechaniker, Produktionsmitarbeiter oder Fachkraft für Lagerlogistik – Arbeitnehmerüberlassung ist eine flexible und effiziente Möglichkeit, Ihren Personalbedarf zu decken, und ist für verschiedene Bereiche geeignet.
Für Unterstützung bei Auftragsspitzen
Bei plötzlichen Auftragsspitzen kann es schwierig sein, genügend Personal zu haben, um die Produktion richtig auszulasten. Mit der Überlassung reagieren Sie schnell auf den Mehrbedarf und stellen sicher, dass Ihre Produktion reibungslos weiterläuft.
Wenn Sie Logistikunterstützung benötigen
In der Logistikbranche gibt es oft saisonale Schwankungen oder spezielle Projekte, bei denen plötzlich mehr Personal benötigt wird. Mit Personalleasing können Sie flexibel auf solche Situationen reagieren und Ihr Logistikteam nach Bedarf erweitern.
Wenn Sie langfristig Personal aufstocken möchten
Wenn Sie planen, Ihr Personal langfristig zu erweitern, ist Arbeitnehmerüberlassung eine gute Möglichkeit, dies schrittweise und ohne sofortige Festanstellung zu tun. So können Sie Ihr Team stufenweise aufbauen und erst dann fest einstellen, wenn Sie sicher sind, dass der Bedarf dauerhaft besteht.
Mehr als nur Personal
Ihre Vorteile mit Admara
Schnelle Personalbereitstellung
Mit etwa zwei Wochen Vorlaufzeit können wir Ihnen bis zu 50 qualifizierte
Produktionsmitarbeiter zur Verfügung stellen.
Alles aus einer Hand
Komplettversorgung inklusive: Wir stellen nicht nur das Personal, sondern auch Unterkünfte und Fahrzeuge.
Soziale Verantwortung
Wir bieten nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern helfen aktiv ukrainischen Flüchtlingen bei der Integration in den Arbeitsmarkt.
Stabile Belegschaft
Mit einer geringen Krankenquote und geringer Fluktuation sorgen wir für Planungssicherheit in Ihrem Betrieb.
Mehr als nur Personal
hre Vorteile mit Admara
Schnelle Personalbereitstellung
Mit etwa zwei Wochen Vorlaufzeit können wir Ihnen bis zu 50 qualifizierte Produktionsmitarbeiter zur Verfügung stellen.
Alles aus einer Hand
Komplettversorgung inklusive: Wir stellen nicht nur das Personal, sondern auch Unterkünfte und Fahrzeuge.
Soziale Verantwortung
Wir bieten nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern helfen aktiv ukrainischen Flüchtlingen bei der Integration in den Arbeitsmarkt.
Stabile Belegschaft
Mit einer geringen Krankenquote und geringer Fluktuation sorgen wir für Planungssicherheit in Ihrem Betrieb.
Was ist bei der Arbeitnehmerüberlassung zu beachten ? Rechtliche Grundlagen
Rechtliche Grundlage
Was ist bei der Arbeitnehmerüberlassung zu beachten?
Alles Wichtige zur rechtlichen Grundlage
Die rechtliche Grundlage für die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Das AÜG regelt die Bedingungen und Voraussetzungen für die Überlassung von Arbeitnehmern von einem Verleiher an einen Entleiher. Dazu gehört zum Beispiel:
1. Erlaubnispflicht
Das Unternehmen, das Arbeitnehmerüberlassung anbietet, benötigt und hat eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit.
4. Verbot der Kettenüberlassung
Eine Überlassung von Leiharbeitnehmern ist nur zulässig, wenn der Verleiher die Leiharbeitnehmer direkt an den Entleiher überlässt. Eine Überlassung über mehrere Zwischenverleiher (Kettenüberlassung) ist unzulässig.
2. Gleichbehandlungsgrundsatz
(Equal Pay)
Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen und Löhne wie vergleichbare festangestellte Mitarbeiter des Kundenunternehmens (des Entleihers), es sei denn, es wird ein Tarifvertrag angewendet, der Abweichungen zulässt.
5. Informationspflicht
Der Verleiher muss den Leiharbeitnehmer über die Bedingungen der Überlassung informieren, einschließlich der Dauer der Überlassung, der Arbeitsbedingungen und der Vergütung.
3. Höchstüberlassungsdauer
Leiharbeitnehmer dürfen in der Regel maximal 18 Monate an denselben Entleiher überlassen werden. Nach Ablauf dieser Frist muss der Entleiher den Leiharbeitnehmer entweder fest einstellen oder die Überlassung beenden.
Rechtliche Grundlage
Was ist bei der Arbeitnehmerüberlassung zu beachten?
Die rechtliche Grundlage für die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Das AÜG regelt die Bedingungen und Voraussetzungen für die Überlassung von Arbeitnehmern von einem Verleiher an einen Entleiher.
Dazu gehört zum Beispiel:
1. Erlaubnispflicht
Das Unternehmen, das Arbeitnehmerüberlassung anbietet, benötigt und hat eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit.
2. Gleichbehandlungs-grundsatz (Equal Pay)
Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen und Löhne wie vergleichbare festangestellte Mitarbeiter des Kundenunternehmens (des Entleihers), es sei denn, es wird ein Tarifvertrag angewendet, der Abweichungen zulässt.
3. Höchstüberlassungs-dauer
Leiharbeitnehmer dürfen in der Regel maximal 18 Monate an denselben Entleiher überlassen werden. Nach Ablauf dieser Frist muss der Entleiher den Leiharbeitnehmer entweder fest einstellen oder die Überlassung beenden.
4. Verbot der Kettenüberlassung
Eine Überlassung von Leiharbeitnehmern ist nur zulässig, wenn der Verleiher die Leiharbeitnehmer direkt an den Entleiher überlässt. Eine Überlassung über mehrere Zwischenverleiher (Kettenüberlassung) ist unzulässig.
5. Informationspflicht
Der Verleiher muss den Leiharbeitnehmer über die Bedingungen der Überlassung informieren, einschließlich der Dauer der Überlassung, der Arbeitsbedingungen und der Vergütung.
Die besten Köpfe für Ihr Projekt
Mit Admara decken Sie Ihren Personalbedarf in Spitzenzeiten ab. Schnell, qualitativ und ohne großen Aufwand.
Die besten Köpfe für Ihr Projekt
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Qualitätssicherung
Rechtliche Sicherheit beim Personalleasing
Unsere Experten sind darauf spezialisiert, den gesamten Prozess des Personalleasings so einfach und stressfrei wie möglich für Sie zu gestalten. Sie dürfen sich zurücklehnen und sich auf Ihre Projekte fokussieren, während wir uns um die rechtlichen und qualitativen Details kümmern.
Rechtliche Compliance
Wir haben ein Auge fürs Detail und tragen Sorge dafür, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Als lizenzierter Personaldienstleister klären wir alle rechtlichen Fragen.
Qualitätssicherung
Qualität ist bei Admara keine leere Worthülse: Wir selektieren und prüfen die Kompetenzen der Facharbeiter akribisch. So können Sie sicher sein, dass Sie nur die Besten der Besten für Ihr Unternehmen bekommen.
Transparente Kostenstruktur
Wir wollen, dass Sie genau wissen, wofür Sie bezahlen. Deshalb bieten wir Ihnen eine klare Aufschlüsselung aller Kosten. Keine versteckten Kosten – einfache, nachvollziehbare Abrechnungen.
Qualitätssicherung
Rechtliche Sicherheit beim Personalleasing
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Rechtliche Compliance
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Qualitätssicherung
Qualität ist bei Admara keine leere Worthülse: Wir selektieren und prüfen die Kompetenzen der Facharbeiter akribisch. So können Sie sicher sein, dass Sie nur die Besten der Besten für Ihr Unternehmen bekommen.
Transparente Kostenstruktur
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zur Zeitarbeit
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung ist auch als Zeitarbeit oder Personalleasing bekannt und eine Form der Personalvermittlung. Dabei wird ein Arbeitnehmender (Leiharbeitnehmer) von einem Personaldienstleister (Verleiher) an ein Kundenunternehmen (Entleiher) überlassen. Das Arbeitsverhältnis besteht dann zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer, während der Entleiher die faktische Weisungsbefugnis und Kontrolle über den Leiharbeitnehmer übernimmt.
Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine Gebühr für die Vermittlung und Überlassung des Arbeitnehmers. Als Verleiher wiederum ist man für die Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis des Leiharbeitnehmers verantwortlich.
Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Verleiher der formelle Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers, während bei der Personalvermittlung ein Arbeitnehmer dauerhaft an ein Unternehmen vermittelt und dort fest angestellt wird.
Wann ist Arbeitnehmerüberlassung nicht erlaubt?
Arbeitnehmerüberlassung ist nicht erlaubt, wenn der Verleiher keine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hat, die Höchstüberlassungsdauer von in der Regel 18 Monaten überschritten wird oder bei einer Kettenüberlassung, bei der ein Leiharbeitnehmer über mehrere Zwischenverleiher vermittelt wird.
Wer zahlt das Gehalt bei einer Arbeitnehmerüberlassung?
Das Gehalt wird vom Verleiher (also der Zeitarbeitsfirma oder dem Personaldienstleister) gezahlt, der auch für die Abwicklung der Lohnbuchhaltung und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verantwortlich ist. Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine Gebühr für die Vermittlung und Überlassung des Arbeitnehmers.
*Pflichtfelder
Ich bestätige die Datenschutzerklärung gelesen zu haben und akzeptiere sie. Admara verpflichtet sich, Ihre Privatsphäre zu schützen und zu repektieren. Wir verwenden Ihre persönlichen Daten nur zur Verwaltung Ihres Kontos und zu Bereitstellung der von Ihnen angeforderten Produkten und Dienstleistungen
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Schnelle Reaktionszeiten
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung antworten wir werktags innerhalb weniger Stunden. Ob per E-Mail oder Telefon – wie es für Sie am besten passt.
Flexible Personallösung
Ob Sie kurzfristige Produktionsunterstützung oder langfristige Personalaufstockung benötigen, wir haben die passende Strategie für Sie.
Transparente & faire Zusammenarbeit
Bei uns gibt es keine versteckten Kosten oder unverständliche Klauseln. Wir setzen auf vollständige Transparenz, damit Sie immer genau wissen, woran Sie sind.
Ihr Ansprechpartner
Konstantin Veidenheimer
Geschäftsführer
Tel: +49 7621 666700
E-Mail: info@admara-group.com
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